Ujian Universitas Terbuka Audit SDM EKMA 4476

Hal-hal yang harus diperhatikan dalam menyusun laporan audit SDM, kecuali ...       

Pilih salah satu:

a. Bentuk atau format harus sesuai dengan rencana

b. Makna laporan audit sdm

c. Bukti - bukti pendukung audit sdm

d. penyusunan laporan audit harus ringkas dan padat 

Jawaban Anda SALAH, ini juga adalah bagian dari penyusunan laporan audit SDM.

Umpan balik

Jawaban anda tidak benar.

Pilihan terbaik adalah: Bukti - bukti pendukung audit sdm

Sistematika laporan audit harus cermat, lengkap dan urutan penyajian mengikuti suatu pola tertentu antara lain, kecuali ...

Pilih salah satu:

a. Lampiran-lampiran

b. Pendahuluan

c. Tingkat kehadiran

d. Laporan inti 

Jawaban Anda SALAH, bagian ini meliputi analisis temuan dan pendapat auditor.

Umpan balik

Jawaban anda tidak benar.

Pilihan terbaik adalah: Tingkat kehadiran

Dalam menyusun laporan audit SDM, perlu diperhatikan pula, antara lain ...

Pilih salah satu:

a. Laporan audit bisa dipelihara sesuai dengan kesepakatan

b. sistematika laporan audit harus cermat 

Jawaban Anda SALAH, karena merupakan bagian dari hal-hal yang perlu diperhatikan dalam menyusun laporan audit.

c. bentuk dan format harus sesuai dengan rencana

d. Kepentingan individu

Model audit SDM yang  menilai audit MSDM memiliki tanggung jawab etika, tanggung jawab sosial dan tanggung jawab kepada stakeholder disebut model audit SDM berlandaskan ....

Pilih salah satu:

a. Aspek strategik 

Jawaban Anda SALAH, Audit SDM mengacu pada pertimbangan keselarasan dan konsistensi praktek MSDM dengan strategi MSDM yang berorientasi pada tuntutan perubahan bisnis.

b. Aspek integratif

c. Filosofi spiritual

d. Filosofi holistik

Jawaban anda tidak benar.

Pilihan terbaik adalah: Filosofi spiritual

Menurut Zweel (2000) salah satu keberhasilan perusahaan sangat ditentukan oleh faktor ....

Pilih salah satu:

a. modal kerja

b.

bentuk perusahaan

c.

jaringan perusahaan

d. penerapan dan pemanfaatan budaya berbasis kompetensi secara maksimal 

Jawaban AndaBENAR, oleh karena itu sangat penting sekali dilakukan audit budaya perusahaan demi tercapainya keselarasan dan konsistensi penerapan nilai utama perusahaan.

Untuk mewujudkan visi dan misi di atas, manajemen PT WR menetapkan lima nilai utama, antara lain ....

Pilih salah satu:

a. exellence 

Jawaban Anda BENAR. Karena ini berarti senantiasa berusaha melebihi standar dengan menerapkan prinsip-prinsip inovasi, profesionalitas dan pengembangan kompetensi.

b. menciptakan produk

c. memberikan imbalan investasi

d. menciptakan kerja sama yang saling menguntungkan dengan mitra kerja

Beberapa bentuk dibawah ini merupakan kecurangan yang biasa terjadi dalam pengelolaan perusahaan adalah...

Pilih salah satu:

a. Modal kerja yang tidak cukup

b. Keuntungan yang meningkat

c. Tingkat kehadiran

d. klaim yang diajukan untuk jasa atau barang 

Jawaban Anda BENAR, karena hal ini sering terjadi di dalam pengelolaan perusahaan terutama pada waktu terjadinya kerugian pada pihak perusahaan.

Audit untuk menggali potensi nilai dari perspektif SDM serta berusaha memotivasi, memacu auditee agar mau melakukan berbagai inovasi disebut...

Pilih salah satu:

a. Audit sdm

b. Audit kesehatan azas

c. Audit ketaatan azas

d. Audit inovasi 

Jawaban Anda BENAR,  biasanya para auditor memeriksa apakah perusahaan memiliki pegawai dan unit SDM yang secara potensial diharapkan mampu serta siap untuk menciptakan produk dll

Aspek-aspek yang mempengaruhi kepuasan kerja pegawai, antara lain...

Pilih salah satu:

a. Audit kesehatan azas

b. motivational fit 

Jawaban Anda BENAR, karena ini merupakan kesesuaian nilai-nilai pegawai dengan karakteristik pekerjaan.

c. Audit inovasi

d. Audit umum

Ulrich (2005), ada 5 hal yang dapat membuat kompetensi manajer Departemen/unit kerja SDM agar efektif dan dapat memberi nilai tambah, yaitu...

Pilih salah satu:

a. Kemampuan memanfaatkan teknologi informasi dalam administrasi SDM 

Jawaban AndaBENAR, karena kemampuan ini berguna untuk mendesain sistem informasi SDM, merancang dan melakukan on line recruitmen, dan online career planning.

b. Pimpinan dan staf SDM

c. Kelompok

d. Budaya departemen/unit kerja SDM

Indikator yang menunjukan kesenjangan antara kondisi ideal dengan kondisi yang berlaku yaitu antara lain...

Pilih salah satu:

a. Kepuasan pengguna

b. Efisiensi biaya

c. current indicators 

Jawaban Anda BENAR, suatu metrics yang mengukur seberapa jauh program K3 di lembagakan dilingkungan perusahaan.

d. Pencapaian sasaran organisasi unit kerja sdm

Yang bukan merupakan bentuk biaya diagnosa kondisi perusahaan adalah...

Pilih salah satu:

a. Pelaporan 

Jawaban Anda BENAR, karena pelaporan merupakan bagian dari kewajiban seorang auditor tentang kondisi perusahaan

b. Proposal

c. Focus group

d. Pengumpulan dan analisis data

Sebagai auditor kita harus memperhatikan...

Pilih salah satu:

a. Komitmen 

Jawaban Anda BENAR,  komitmen merupakan dasar darti integritas seorang auditor dalam bekerja

b. Efisiensi strategik

c. Motivasi

d. Penerapan

Efektivitas SDM dinilai dari aspek-aspek berikut, kecuali .....

Pilih salah satu:

a. Motivasi

b. terwujudnya keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi

c. Pengembangan diri

d. Komitmen 

Jawaban Anda BENAR, karena point ini adalah bagian dari kegiatan auditor.

Berikut adalah komponen-komponen dalam pengembangan organisasi Departemen/unit kerja SDM, kecuali ...

Pilih salah satu:

a. Biaya penyempurnaan kebijakan dan standar sistem SDM.

b. Biaya peningkatan kompetensi pejabat, staf dan pelaksana SDM.

c. biaya peningkatan teknologi dalam administrasi rutin SDM.

d. Adanya dukungan teknologi 

Jawaban Anda BENAR,  karena ini adalah bentuk dari sistem manajemen pada paradigma baru.

Informasi biaya pelatihan sangat dibutuhkan untuk ...

Pilih salah satu:

a. Partisipasi dan konsultatif

b. Mengontrol biaya pelatihan 

Jawaban Anda BENAR, karena dengan biaya pelatihan maka kegiatan dalam pelatihan bisa dimaksimalkan.

c. Fokus pada proses

d. Penempatan pilot proyek

Berdasarkan penggolongan, pada tingkat jabatan pelaksana biasa berisikan, antara lain...

Pilih salah satu:

a. Manajer

b. Direksi

c. Pelaksana yunior 

Jawaban Anda BENAR,  jabatan ini merupakan bagian dari kegiatan pelaksanaan/pekerja.

d. Supervisor

Karakteristik pekerjaan yang dihargai perusahaan untuk dibayar, seperti kompleksitas tugas, kondisi pekerjaan, pendidikan dan pengalaman yang dipersyaratkan dan tanggung jawab pekerjaan disebut...

Pilih salah satu:

a. Compensable factors 

Jawaban Anda BENAR,  penilaian bobot jabatan yang diukur melalui evaluasi jabatan berdasarkan berat ringannya suatu jabatan.

b. Core efficiency

c. Strategic efficiency

d. Clean wages system

Menurut Brian et,all (2001), yang dimaksud dengan strategic efficiency (efisiensi strategis) adalah....

Pilih salah satu:

a. Mengukur biaya-biaya pegawai yang terkait langsung dengan strategi perusahaan 

Jawaban Anda  BENAR, aspek ini dipandang sebagai suatu bentuk investasi yang dapat berdampak pada kinerja perusahaan seperti biaya pengadaan SDM.

b. Mengukur biaya pelatihan yang dikeluarkan perusahaan untuk meningkatkan kompetensi pegawai

c. Mengukur biaya-biaya gaji dan tunjangan serta biaya administrasi lainnya

d. Mengukur biaya yang dikeluarkan perusahaan untuk pengadaan pegawai baru

PT Rajawali pada Bulan Desember 2018 mendapat 60 keluhan dan pengaduan karyawan. Jumlah karyawan pada bulan tersebut 400 orang karyawan. Maka rata-rata karyawan yang mengajukan keluhan dan pengaduan pada bulan tersebut adalah ..... 

Pilih salah satu:

a. 0,1

b. 0,15 

Jawaban Anda BENAR, 
Jumlah keluhan dan pengaduan        60
= --------------------------------------------- = -------  = 0,15
Jumlah karyawan                    400

c. 0,2

d. 0,25

Salah satu dampak negatif dari kerja lembur yang panjang adalah...

Pilih salah satu:

a. Kebosanan karyawan

b. Diperlukan kotak saran

c. Meningkatnya keluhan karyawan 

Jawaban Anda BENAR,  karena dengan banyaknya waktu lembur akan mengurangi waktu istirahat karyawan sehinngga tingkat keluhanpun akan banyak dari karyawan

d. Meningkatnya stress karyawan

Perusahaan ahmasa memiliki 400 orang karyawan pada bulan April 2018. Pada Bulan tersebut terjadi 200 kasus karyawan yang meninggalkan jam kerja lebih dari satu jam. Maka tingkat frekuensi absen kayawan pada perusahaan tersebut pada Bulan April 2018 adalah ....

Pilih salah satu:

a. 0,5 

Frequency rate = Total number of separate absences/Average strength of work force
= 200/400
= 0,5

b. 1,0

c. 1,5

d. 2,0

Suatu pelatihan dengan kapasitas 100 orang peserta hanya diikuti oleh 80 peserta. Maka tingkat inefisiensi penyelenggaraan pelatihan adalah...

Pilih salah satu:

a. 20% 

Rasio peserta/kapasitas = Jumlah peserta/Kapasitas kelas x 100 %
= 80/100 x 100 %
= 80 %
Dengan demikian, terjadi inefisiensi sebesar 20 % dalam penyelenggaraan pelatihan

b. 15%

c. 10%

d. 5%

PT Ultra pada bulan Januari 2018 memiliki 200 orang karyawan. Selama bulan tersebut ada 10 karyawan yang mengalami Pemutusan Hubungan Kerja (PHK). Maka tingkat separation rate adalah .......

Pilih salah satu:

a. 4%

b. 5% 

Jawaban Anda SALAH,
10
=  ------ X 100 % = 4 %
200

c. 6%

d. 7%

Adanya portofolio Sumber Daya Manusia merupakan salah satu indikator kunci keberhasilan dari ....

Pilih salah satu:

a. Audit fungsi penilaian kinerja

b. Audit fungsi manajemen karir 

Jawaban Anda BENAR, sistem ini mencakup pola karier dan jalur karier yang berbasis kompetensi.

c. Audit fungsi pengembangan dan pemeliharaan sdm

d. Audit fungsi perencanaan sdm

Salah satu indikator kunci keberhasilan audit fungsi seleksi adalah, kecuali ....

Pilih salah satu:

a. Ketersediaan persyaratan jabatan berbasis kompetensi 

Jawaban Anda BENAR, karena ini adalah bagian dari indikator kunci keberhasilan dari Audit fungsi rekrutmen.
mencantumkan apa saja persyaratan yang wajib dipenuhi oleh SDM yang sesuai dengan kompetensi mereka

b. Penetapan selection ratio yang tepat

c. Seleksi administrasi yang selaras dengan persyaratan jabatan

d. pertimbangan pengguna

Audit fungsi perencanaan SDM akan efektif apabila auditor memahami salah satu indikator kunci keberhasilan proses perencanaan, yaitu... 

Pilih salah satu:

a. Kompetensi analis

b. Sistem informasi sdm yang terkini dan lengkap 

Jawaban Anda BENAR,  karena dengan mengetahui dan memahami informasi tentang SDM  yang detail, maka akan diperoleh karakteristik SDM yang diharapkan oleh perusahaan dalam hal perencanaaan.

c. Ketepatan pemanfaatan sumber data

d. Ketepatan metode dan format uraian jabatan

Salah satu faktor kunci keberhasilan pelaksanaan audit SDM adalah...

Pilih salah satu:

a. Model, pendekatan serta instrumen riset audit 

karena akan sangat memperngaruhi tingkat keberhasilan pelaksanaan audit SDM

b. Sistem informasi sdm yang terkini dan lengkap

c. Rencana suksesi dan bagan penempatan

d. Investasi sdm

Model audit SDM yang  menilai audit MSDM memiliki tanggung jawab etika, tanggung jawab sosial dan tanggung jawab kepada stakeholder disebut model audit SDM berlandaskan ....

Pilih salah satu:

a. Aspek strategik

b. Aspek integratif

c. Filosofi spiritual 

Jawaban Anda BENAR, Audit SDM dalam melakukan praktek dan memutuskan tindakan senantiasa menekankan aspek etis dam keadilan demi kepentinganstakeholder.

d. Filosofi holistik

Menurut Hofstede (1991) budaya suatu bangsa dapat dilihat dari 5 dimensi, salah satunya adalah....

Pilih salah satu:

a. Tujuan organisasi

b. Jenis dan jenjang jabatan

c. orientasi jangka panjang vs jangka pendek 

Jawaban Anda BENAR, karena dimensi ini mencerminkan tingkat keteguhan masyarakat pada nilai tradisional.

d. Hubungan kerja

Audit karir memiliki empat cakupan, kecuali ....

Pilih salah satu:

a. Jumlah dan jenis jabatan 

Jawaban Anda BENAR,  karena jumlah dan jenis jabatan adalah proses pada saat rekrutmen maka perusahaan wajib mengetahui terlebih dulu berapa banyak lowongan yang akan disediakan serta posisi apa saja yang akan diisi.

b. audit terhadap proses bisnis karier

c. audit integrasi karier

d. audit terhadap efisiensi dan efektivitas karier

Karyawan pindah ke perusahaan lain merupakan faktor yang dapat mempengaruhi kebutuhan SDM (input) dalam perusahaan. Karyawan pindah tersebut merupakan contoh dari faktor...

Pilih salah satu:

a. Eksternal

b. Tenaga kerja 

karena apabila ada karyawan yang pindah untuk bekerja ditempat lain, maka akan mengurangi jumlah SDM yang ada di dalam perusahaan

c. Audit pegawai

d. Organisasi

Kebutuhan SDM (input) dapat dipengruhi oleh beberapa faktor, antara lain....   

Pilih salah satu:

a. Extrapolation

b. New venture analysis

c. external factor 

Jawaban Anda BENAR, faktor ini meliputi pertumbuhan ekonomi, kondisi sosial politik dan hukum, perkembangan teknologi serta pesaing.

d. Informal dan instant decision

Beberapa pengelompokan korporat menurut Stone (2002), antara lain ....

Pilih salah satu:

a. Membeli/buying

b. Membangun/building

c. Meminjam/borrowing

d. stability 

Jawaban Anda BENAR, strategi dimana perusahaan menekan pada strategi netral sebagai usaha untuk mempertahankan status quo.

Salah satu kegiatan yang dilakukan dalam persiapan audit SDM adalah ….

Pilih salah satu:

a. Deskripsi jabatan

b. Analisis jabatan

c. Penentuan metode audit 

Jawaban Anda BENAR,  karena audit SDM memiliki beberapa pilihan metode yang masing-masing memiliki kelebihan dan kelemahan.

d. Spesifikasi jabatan

Menurut Marin Costel ada beberapa perspektif tentang audit SDM, kecuali ......

Pilih salah satu:

a. Perspektif ekonomis

b. Perspektif teknis organisasi

c. Penilaian kinerja 

Jawaban Anda BENAR, penilaian kinerja merupakan unsur dalam pemeliharaan SDM.

d. Perspektif sosio psikologis

Salah satu tujuan operasional dari audit, antara lain ....  

Pilih salah satu:

a. Memastikan efektivitas dan efisiensi operasi perusahaan 

Jawaban Anda BENAR, karena sebagai dasar pengambilan keputusan dalam meningkatkan efektivitas dan efisiensi organisasi.

b. Bertanggung jawab

c. Dapat dipercaya

d. independence

Tindakan atau aktivitas yang dilakukan organisasi dalam hal fungsi manajemen POLC, kecuali ....  

Pilih salah satu:

a. Planning

b. Organizing

c. Leading

d. social acceptability
  

Jawaban Anda BENAR,  salah satu bentuk aturan mengenai prinsip pelaksanaan audit tentang menerima hasil audit dengan sosial.

Jasa yang diberikan oleh auditor dalam memeriksa dan mengevaluasi laporan keuangan yang disajikan perusahaan klien adalah pengertian dari .....

Pilih salah satu:

a. Audit

b. Auditing 

merupakan bentuk kegiatan yang bermaksud untuk menilai kewajaran laporan keuangan berdasarkan prinsip akuntansi yang berlaku umum di indonesia.

c. Auditor

d. Auditee

Tweet

Subscribe to receive free email updates: